工资帽又不是中国发明的，世界第一篮球联赛NBA就有工资帽。这还不够，为了进一步平衡球队实力，还有倒序选秀制度。
所以，有没有限制投入的制度，并非联赛水平能不能提高的关键，关键在于能不能江山代有才人出，也就是说有多少投入了青训。
一个联赛投入不足固然不好，但是过犹不及，如果联赛被少数几个豪门把持，特别是球员供量不足的时候，形成寡头，则是更直接的伤害。
所以足协的五大帽，完全可以有、应该有。但是五大帽的生死线，倒是可以视具体情况因时而变的。
限制提高，减少投资的结果就是外援大牌不来了，中超的名气没戏了，市场规模缩水了，球迷的兴趣降低了，当然了有犹愁就有欢乐，最高兴的就是足协宦官太监们，它们手中有增加很多坑人的权利。它们更加的为所欲为了。
感谢邀请
个人觉得这是一把双刃剑。俱乐部转会投入的多，可以引进高水平的外援，提高联赛的观赏度，吸引更多的球迷走进球场，俱乐部的比赛收入可以增加，周边商品可以更好的得到开发，但是可能限制国内同位置的球员成长。俱乐部转会投入的少，不能引进高水平的外援，联赛的观赏水平可能下降，可能失去一部分球迷的支持，但是可以把转会费收入投入到青训，国内球员的培养。
纵观世界上足球水平高，联赛开展好的国家，基本没有限制转会投入的，而且高水平的外援对于联赛开展和竞技水平明显是促进作用。而足协总是头痛医头，脚痛医脚，不能从根本上解决中国足球水平低下的原因，而且总是外行管理内行。
建议还是从根本上解决病根，可以效仿篮协，聘用专业人士管理，管办分离。
希望中国足球越来越好吧
吃大锅饭思想作怪，是对足球市场规律的否定。走回头路回到甲A时代。
足球是一门产业，它不单只是竞技，争冠，它还养活一群人，而它产生的商业效应，是难以估量的。应把足球当作产业来办，沿着足球运动的固有规律，发挥它的市场经济作用。中超不应被暂时的失误，失败而放弃。也不应急功近利，乱了方寸，头痛医头，脚痛医脚。
国内足球，办了几十年，不外乎用过两种体制。一是前30年的举国体制。二是中超推向市场的市场体制。这两种体制，各有利弊，都走得相当艰难，为什么？没有稳定不变的，长远的规划，中国足协难脱其责。
从中甲起，用混合体也走了不下20年。一因缺钱，二因管理混乱，没有那一支球队，不是走马灯式的换名号，换老板。换来换去走进“假赌黑”岐途。毁了中甲，毁了中国足球，流毒至今尚存。几代青训人才断层，家长不愿送孩子踢球！孩子不想趟这滩混水，其恶劣后果，国足至今选才难艰，亚洲强队变成三流，被挑选的合格球员，屈指可数。
中超，有民营企业，或有钱班主，携资涉足中超，让有雄心壮志者，创名牌，办百年俱乐部老店，本来好事！创办足球产业，减轻国家直接投入。实践亦证明，中超足球市被激活了。就不应政策变来变去。
个人认为，目前通过工资帽可以在一定程度上解决国内球员工资过高，动力不足的问题。但无法给中国足球带来根本性的改变，从长远来看，大力抓好青训才是唯一途径。
一、中国球员工资过高问题产生的根源。造成这个问题的主要原因是中国足球市场太大，巨额资本进入以后，由于优秀球员太少，球员和俱乐部的供求关系失衡，有实力的球员屈指可数，竞争太少。在资本的追逐下，造成球员的工资水涨船高。中超国内球员水平最高的依然是05世青赛那批30岁左右的球员，工资最高的也恰恰是他们。所以说，球员工资高的根源是优秀球员太少。
二、工资帽可以限制球员的高收入，但无法改变中国足球的现状。上面说了，优秀球员只有那么多，现在他们拿最高的1000万年薪，实行工资帽以后他们还是拿最高的年薪，只不过是降到500万，最高水平的还是这些人，对于中国足球改变不大。
三、真正可以解决问题的办法唯有大力发展青训。通过10年乃至20年的不懈努力，形成金字塔式的人才结构，优秀球员层出不穷。今天你可以拿1000万的高新，但是一旦不努力，竞争者随时可能把你挤掉。通过这种手段，调整球员和俱乐部的供求关系，一旦供大于求，薪水自然而然的就降到一个合理的水平。
简而言之，工资帽是计划体制手段，通过青训调节工资是市场手段。短期内可以用工资帽来调节，但长远发展还应该以大力发展青训为主。
